Не спешите увольнять работника, направившего заявление об уходе по электронной почте
18 мая 2018, пятница
Сотрудник отправил скан заявления на увольнение по электронной почте, однако трудовой договор с ним не расторгли. Суд не нашел нарушений в действиях работодателя. Чтобы уволиться, сотрудник должен был подать заявление в письменной форме и на бумажном носителе. Электронная переписка еще не доказывает, что работник планирует уйти из организации. Значит, уволить его работодатель не мог. (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018) В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ нельзя расторгнуть трудовой договор и на основании копии заявления. Заместитель прокурора района И.А. Цунаев